Sexual Harassment

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Respeto el uno por el otro.

Acoso Sexual

El acoso sexual consiste en avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias. El acosador puede identificarse con cualquier genero y puede tener cualquier tipo de relación con la víctima, incluyendo jefatura, supervisor indirecto o compañero de trabajo.

¿Es apropiado decir chistes sobre estereotipos o de carácter sexual a asociados, proveedores o clientes en el lugar de trabajo?

No. Puede ser ofensivo para alguien mas en el lugar de trabajo. Si tiene alguna duda no diga o muestre el material que puede ser potencialmente ofensivo.

Qué pasa si un asociado que yo superviso alega que otro asociado le ha tocado de forma inapropiada y que le ha acosado en múltiples ocasiones y que no lo ha reportados porque yo no creo su historia. ¿Es una violación del código de conducta no reportar la alegación de este asociado, a ética, aunque no considere que este reporte es creíble?

Si. Como Gerente usted está en la obligación de reportar a Ética y Cumplimiento cualquier incidente de acoso o discriminación bajo la política Global de Prevención de Discriminación y Acoso.

Otro asociado constantemente comenta lo atractiva que soy, lo cual me hace sentir incomoda, ¿qué debo hacer?

Le instamos a decirle a la persona que pare. Si usted no se siente cómodo en hablar con esta persona o el comportamiento no para, usted debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

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