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Trabajo de la forma correcta

Salario y Horarios

Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables en asuntos relacionados con salario y horarios, incluido trabajo fuera de horario, horas de descansos, hora de comida y días de descanso, horas extra, liquidaciones, requerimiento de pago mínimo y otros temas relacionados con practicas de salarios y horarios.

Usted está violando la política de trabajo de Walmart si trabaja sin compensación o si su supervisor (asalariado o contrato por horas) le pide que trabaje sin compensación. Usted nunca debe realizar ningún trabajo para Walmart sin ser compensado por ello.

Mi Gerente me pidió que recogiera los carritos en mi camino de salida a mi carro, luego de mi turno. ¿Esta esto permitido?

No. Dígale a su gerente que usted ya marco su salida y que usted no quiere violar la política de la compañía de trabajar fuera del turno de trabajo. Si su gerente insiste o le hace pasar un mal rato, reporte esta situación a siguiente nivel de gerencia, al People Lead (Recursos Humanos) o a Ética y Cumplimiento.

Mi gerente organizó un evento de trabajo en equipo y me pidió que asistiera. Yo soy un asociado que trabaja por horas y no permitieron marcar mi hora de entrada antes del evento. ¿Qué debería hacer?

Usted debe reportar esta situación a un miembro de Gerencia, al People Lead (Recursos Humanos) o a Ética y Cumplimiento.

Soy un gerente y necesito contactar a un asociado que trabaja por horas para hablar sobre algunos temas relacionados al trabajo de su siguiente turno. ¿Está bien si le envío un mensaje de texto o correo electrónico cuando no están en el trabajo?

No. Usted no debe contactar a ningún asociado que trabaja por horas fuera de su horario laboral para hablar de temas relacionados al trabajo.

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